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-アルバイト・パートの潜在力を発揮する現場力-

部下育成の悩みは尽きることがありませんね。自己啓発系・論理的思考習慣化系などの研修に多く参加させても成果の手ごたえはイマイチ・・・。
こんなお悩みがおありでしたら、このような解決方法もあります。

  1. 社員・アルバイト個人単位で「MY理念」を作り上げる社内プロジェクトを立ち上げてみてください。
  2. 組織の理念(創業理念・経営理念・社是など)と個人の理念とのすり合わせをしてみてください。真のギャップがだんだん見えてきます。
  3. MY理念を基に、社内でやりたいことのヒアリングを取り、その後「できること」「しなければならないこと」を聞いてみてください。個人自身で客観視をすることができます。
  4. 組織(会社)として各個人に求めている事を具体的に提示してください。個人は会社から何を期待されているかが分かります。
  5. 組織と個人の双方が納得した形で行動計画を立てましょう。その中に本当に学ぶべき研修を組み込んでいきます。組織が個人への真の投資です。
  6. 投資してもらった個人は全身全霊で成果を組織に還元するようになれば、会社は安泰です。でも・・・
  7. 人間は継続性がありません。このようなメンテナンスを定期化することで「強い会社・企業」になっていきます。

 

 

 

お知らせ

2014/07/22

2014年7月29日(火)~31日(木)まで東京ビッグサイトにて開催されました、外食ビジネスウィーク2014に出展出展いたしました。弊社ブースに多数ご来場いただき、誠にありがとうございました。

2014/07/03

2014年7月16日(水)~18日(金)まで東京国際フォーラムにて開催されました、「Human Capital EXPO 東京 2014」に出展いたしました。弊社ブースに多数ご来場いただき、誠にありがとうございました。

リリース情報

2016/02/19

シフト表画面表示の高速化を行いました。

2016/02/16

エンジン実行のキャンセル機能を実装しました。

2016/02/10

出勤者の保持するスキルの集計表示機能を実装しました。

2016/02/01

シフト表に土日休日の色を配置しました。

2016/01/06

複数作業の人時を自動的にまとめる機能を追加しました。

2015/11/09

ワークスケジュールにて、作業毎の等級、メイン作業を設定できるようになりました。

2015/10/01

等級による作業のスキルの設定が可能となりました。

2015/09/01

シフト表の検証ツールが利用可能になりました。
職位が作業毎に設定可能となりました。

2015/08/01

ローテーションによる勤務割り当てが可能となりました。

2015/07/01

商品毎のワークスケジュール設定が可能となりました。
他に、勤務パターン毎のペア設定、人別の連続禁止設定、人別・曜日別のパターンの可否設定ができるようになりました。

2015/06/01

メイン作業が機能追加されました。

2015/05/07

ライン配置の機能が利用可能となりました。

導入のメリット

ワークスケジュール(必要人時)から、御社にとって最適な人員配置(稼働計画)をマネジメントする事ができます。

【現場ノウハウを顕在化する】をテーマに現場の隠れた強みを形式知として、顕在化することができます。

いまだ現場の整備や制度がおぼつかないと感じている企業様におかれましても、実験店舗から御社独自の標準を0(ゼロ)から構築することができます。

製品情報

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