高性能だからできる、これからの複雑な働き方と人手不足対策
複雑な働き方は、定型固定の勤務パターンに留まらず、フレシキブルなフリー勤務の変形労働時間を全体最適化します。（特許出願中）
＼ これからの人員配置運営の2つの戦略は ／
自動化シフトと
多様な働き方人事戦略
人手不足を解決する人事戦略は、多様な働き方で一歩リードするご提案
❶ 定型勤務パターン
一般的な時間帯勤務（早番、中番、遅番など）
手作業のシフト作成でも作成できる。
❷ 固定勤務パターン
曜日別に勤務を時間を決める契約
手作業のシフト作成でコピーしやすく安易に作成できる。
❸ 固定曜日別休日
曜日別に公休を決める契約
手作業のシフト作成でコピーしやすく安易に作成できる。
❹ 希望時間勤務
アルバイト勤務など、希望日時から勤務を決める契約
手作業で可能だが、複雑な作成になる。
❺ フリー変形労働時間（希望時間）
短時間パート労働を含む期間労働時間契約
手作業では労働時間管理の作成は困難。 過不足を考慮し、日別の時間を伸縮する機能。 幹部の右腕の独自の機能。（特許出願中）
❻ フリー変形労働時間（コアタイム）
過不足を考慮し、コア時間帯を中心に期間労働時間契約
フリーな熟練者向き。 手作業では労働時間管理の作成は困難。（他製品も不可能） 幹部の右腕の独自の機能。（特許出願中）
❼ フリー変形労働時間（優先時間帯）
フリーな熟練者向き。営業時間帯全体を可能にし、例、早時間か遅時間を優先し、過不足を考慮し勤務シフトを移動する
手作業では不可能。（他製品も不可能） 幹部の右腕の独自の機能。（特許出願中）
すべての働き方の組み合わせを 「幹部の右腕」シフトは自動化ができます。